為全面貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，推動集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略向縱深發(fā)展，12月29日，集團(tuán)公司黨委召開2022年人才工作會議。集團(tuán)公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理趙衛(wèi)東同志出席會議并講話，集團(tuán)公司黨委專職副書記敬正友同志發(fā)布集團(tuán)《“十四五”人才強(qiáng)企戰(zhàn)略規(guī)劃》。市委國資國企工委組織人事部部長陳凱同志到會指導(dǎo)并講話，集團(tuán)公司黨委委員、副董事長同志主持會議。

趙衛(wèi)東同志對中央人才工作會議提出的人才工作新理念、新戰(zhàn)略進(jìn)行了宣貫，對集團(tuán)公司人才工作成效經(jīng)驗進(jìn)行了復(fù)盤回顧，科學(xué)分析了當(dāng)前集團(tuán)公司人才工作所面臨的新形勢，對集團(tuán)公司構(gòu)建人才發(fā)展新格局作出部署：一是培優(yōu)育強(qiáng)三支隊伍。集中引育一批具有行業(yè)影響力的領(lǐng)軍型人才和團(tuán)隊，發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用；在選拔上做好統(tǒng)籌、在培養(yǎng)上打通路徑、在使用上不拘一格，發(fā)揮年輕人才的支撐作用；探索專業(yè)人才定向委托培養(yǎng)、柔性引進(jìn)，加大研發(fā)投入，發(fā)揮創(chuàng)新人才的激發(fā)作用，確保人才工作靶向施策、落地見效。二是抓實抓好四個環(huán)節(jié)。搭建人力資源信息化平臺，持續(xù)深化競爭性上崗機(jī)制，“選”出優(yōu)秀人才；推進(jìn)干部人才教育培訓(xùn)工作，建立中層管理人員跨部門、跨序列、跨公司輪崗交流機(jī)制，“育”出專業(yè)素養(yǎng)；做好突出貢獻(xiàn)、改革創(chuàng)新、專項工作先進(jìn)個人表彰和使用，推進(jìn)薪酬分配向關(guān)鍵崗位和高績效、高層次人才傾斜，“用”出擔(dān)當(dāng)作為；完善制度體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，“管”出嚴(yán)實作風(fēng)，確保人才工作協(xié)同提質(zhì)、整體成勢。三是鮮明樹立四個導(dǎo)向。堅持黨管人才，把政治過硬擺在首位，鮮明樹立政治導(dǎo)向；繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)瘦身健體、精兵簡政，優(yōu)化內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，鮮明樹立效率導(dǎo)向；完善談心談話、困難幫扶機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，鮮明樹立關(guān)懷導(dǎo)向；把人才工作放在改革發(fā)展大局中同同部署、同謀劃，鮮明樹立發(fā)展導(dǎo)向，確保人才工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)、賦能發(fā)展。

陳凱同志充分肯定了2017年以來集團(tuán)公司人才工作取得的成績，并代表市委國企工委對集團(tuán)公司人才工作提出三點(diǎn)指導(dǎo)性意見：一是要牢記囑托，堅持黨管人才原則不動搖。二是要擔(dān)當(dāng)作為，加強(qiáng)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)。三是要守正創(chuàng)新，優(yōu)化人才體制機(jī)制改革。

會議發(fā)布的《“十四五”人才強(qiáng)企戰(zhàn)略規(guī)劃》提出了集團(tuán)公司“十四五”人才強(qiáng)企口號“人才興產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)興城”，制定了人才強(qiáng)企目標(biāo)“堅持黨管人才、引領(lǐng)發(fā)展原則，建設(shè)一支具有引領(lǐng)、輻射、支撐能力，助推集團(tuán)在世界500強(qiáng)中持續(xù)爭先進(jìn)位的國際化人才隊伍”，明確了“187”人才強(qiáng)企發(fā)展思路，為集團(tuán)公司“十四五”期間建設(shè)世界500強(qiáng)企業(yè)人才高地描繪了藍(lán)圖、指引了方向。

會上，成都建工集團(tuán)黨委、天府綠道集團(tuán)黨總支、蓉城足球俱樂部黨支部圍繞人才工作作了現(xiàn)場交流發(fā)言。

集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門主要負(fù)責(zé)人，二級公司主要負(fù)責(zé)人、組織人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)參加會議。