“看到片中的年輕干部貪腐案例，一名95后，竟利用管理漏洞貪污6900萬，最終被判處無期徒刑，讓人震驚，同時(shí)也為我們年輕干部敲響了警鐘”，一名即將走上中層管理崗位的“80”后年輕干部在觀看完《零容忍》警示教育片后如是說道。

今年以來，為從嚴(yán)從實(shí)抓好年輕干部教育監(jiān)督管理工作，集團(tuán)紀(jì)委明確將觀看警示教育片、發(fā)放警示教育讀本作為干部任前教育的必要內(nèi)容，并同時(shí)上線干部任前廉潔從業(yè)考試系統(tǒng)，通過多方位、多形式開展好廉潔教育，全面護(hù)航年輕干部健康成長。各下屬單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把對年輕干部教育監(jiān)督擺在突出位置，貼合年輕干部特點(diǎn)特性采取有針對性預(yù)防、糾治措施，從嚴(yán)把好對年輕干部的教育關(guān)、監(jiān)督關(guān)。

織密年輕干部監(jiān)督網(wǎng)。九公司實(shí)施“紅黃綠”三色廉潔卡管理，通過與機(jī)關(guān)、項(xiàng)目兼職紀(jì)檢監(jiān)察員、特約監(jiān)督員共享信息，了解年輕干部遵守各項(xiàng)規(guī)章制度情況，進(jìn)而發(fā)放三色卡，“紅色”警示、“黃色”提醒、“綠色”清風(fēng)，對嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的發(fā)放“綠色”清風(fēng)卡；對可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的發(fā)放“黃色”提醒卡并給予談話，累計(jì)收到3次及以上提醒卡，發(fā)放“紅色”警示卡；對違反黨紀(jì)黨規(guī)，給公司帶來不良影響的發(fā)放“紅色”警示卡，并取消年度評先評優(yōu)資格。警示卡、提醒卡表現(xiàn)良好可根據(jù)實(shí)際情況依次轉(zhuǎn)為提醒卡、清風(fēng)卡。賽利公司采用“老帶新”，組織新入職員工簽訂《師帶徒協(xié)議書》，為年輕干部職工配備技能教練和思想導(dǎo)師，主管部門定期組織考核，考核成績作為轉(zhuǎn)正考核依據(jù)。師傅既傳授技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、解釋行業(yè)規(guī)則，幫助年輕干部職工快速提升業(yè)務(wù)水平，又是年輕干部職工的“指向標(biāo)”，通過言傳身教、提醒教育，助力年輕干部職工端正工作作風(fēng)、守住廉潔自律底線，在職業(yè)生涯中開好頭、起好步。

量身打造個(gè)性化教育套餐。直屬公司編制《年輕干部職工違紀(jì)違法典型案例口袋書》，匯編習(xí)近平總書記六次中青班講話、年輕干部職工違紀(jì)違法典型案例漫畫和省市紀(jì)委對年輕干部的深切期望，將諄諄教誨作為思想指引，把典型案例當(dāng)做警示教育，提醒年輕干部職工筑牢思想防線、凈化交往“三圈”，系牢人生“風(fēng)紀(jì)扣”，做有原則、有底線、有規(guī)矩的人。七公司精心定制“青廉”系列套餐，制發(fā)《關(guān)于開展年輕干部廉潔教育系列活動的實(shí)施方案》，圍繞理想信念、廉潔從業(yè)、嚴(yán)以用權(quán)、廉潔管理等四大方面，通過匯編廉潔從業(yè)漫畫書、播撒廉潔“種子”、自編自創(chuàng)廉潔歌曲、開展“致5年后的我”廉潔寄語活動、給新入職干部上好“廉潔從業(yè)第一課”和新員工座談會上師傅給徒弟系廉潔從業(yè)“第一顆紐扣”活動等具體舉措，引導(dǎo)年輕干部筑牢思想防線、嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，以案為鑒、以案明紀(jì)、以案釋法，營造不敢腐、不能腐、不想腐干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

以純正家風(fēng)涵養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)。集團(tuán)兩級公司110余名年輕干部走進(jìn)天府家風(fēng)館，通過觀看文字、圖片、影像資料和實(shí)物等載體感受歷代家風(fēng)發(fā)展脈絡(luò)，感悟歷史文化名人的優(yōu)良家風(fēng)，了解革命先輩的紅色家風(fēng)和時(shí)代模范人物的家風(fēng)故事。在一段段紅色故事、一封封戰(zhàn)地家書、一條條傳世家訓(xùn)中廣大年輕干部汲取紅色優(yōu)良家風(fēng)的智慧和養(yǎng)分，增強(qiáng)廉潔從業(yè)的行動自覺，鞏固以實(shí)際行動為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量的使命感。持續(xù)發(fā)揮家庭的廉潔教育陣地屬性，積極引導(dǎo)年輕干部家屬做好監(jiān)督員、當(dāng)好廉內(nèi)助。在“踐家風(fēng)”“誦家風(fēng)”“曬家風(fēng)”的基礎(chǔ)上，持續(xù)推進(jìn)“陽光生活”。集團(tuán)公司開展“陽光建工”廉潔文化作品、廉潔文化品牌LOGO征集活動，讓職工家屬參與其中，使廉潔文化與家庭教育進(jìn)一步融合，使拒腐防變思想更加深入家庭“第一道”防線。

下一步，集團(tuán)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將繼續(xù)從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)年輕干部職工教育管理監(jiān)督工作，研究出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督的若干措施》，通過協(xié)同發(fā)力、上下聯(lián)動，教育引導(dǎo)年輕干部職工堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，正確對待權(quán)力，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從業(yè)的“第一粒扣子”。